Contrato Laboral

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador, por el que este último se compromete a prestar unos servicios al empresario, bajo su dependencia y mediante una remuneración

“El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral. Art. 70 LOT “

TIPOS DE CONTRATOS:

.:. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO: El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

.:. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO U OBRA DETERMINADA: El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. El contrato de trabajo por tiempo determinado podrá celebrarse únicamente en los siguientes casos: (Art. 77 LOT).
* Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
* Cuando tenga por objetivo sustituir provisional y lícitamente a un trabajador
* En el caso previsto en el articulo 78 de la LOT; en donde se hace referencia a Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestación de servicios fuera del país.

DATOS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO

El Artículo 71 de la Ley Orgánica del Trabajo, plantea que, el contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes:

.:. El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes.
.:. El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible.
.:. La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso.
.:. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada.
.:. La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea.
.:. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago.
.:. El lugar donde deba prestarse el servicio.
.:. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.Se puede extinguir el contrato anticipadamente si ambas partes lo quieren.

¿Quiénes pueden ser contratados?
*Los mayores de edad (18 años).
*Los menores de 18 años legalmente emancipados.
*Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
*Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
*Los menores que tengan más de 14 años pero menos de 16 años, pueden celebrar Contratos de Trabajo, sólo con previa autorización de su representante legal, ó, a falta de este la autorización deberá ser otorgada por un Juez de Menores, el Instituto Nacional del Menor o la primera autoridad Civil.

La extinción del contrato de trabajo
Las causas que pueden dar lugar a la extinción del contrato de trabajo, son las siguientes:
* La “fuerza mayor”
* El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
* El despido disciplinario
* La dimisión del trabajador
* Los incumplimientos contractuales del empresario
* El mutuo acuerdo
* Las causas establecidas en el contrato
* La terminación de la duración pactada o la realización de la obra o servicio objeto del contrato

* La muerte, jubilación, gran invalidez, incapacidad permanente total o absoluta del trabajador
* La muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario